【上市公司】从8家增至100家 国资公司实施员工持股计划渐入佳境

    从8家增至100家 国资公司实施员工持股计划渐入佳境

当前多在民营企业中推行实施的员工持股计划，有望在政策指引下向国有控股企业进一步渗透。日前，证监会明确提出，鼓励包括国有控股企业、金融企业在内的上市公司依法实施员工持股计划，强化激励约束。

自2014年6月份《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》发布至今，4年多来已有逾900家a股公司推出了员工持股计划（包括取消、终止以及披露多期计划，下同），其中民企以接近九成的比例占绝对主导地位。

那么，推出过员工持股计划的约百家国有控股企业（央企和地方国企），利益绑定期间对企业业绩有多大的提振作用？计划披露以来公司股价又表现如何？在监管层加大相关基础性制度改革力度，更好地服务于深化国有企业改革和金融改革的主基调下，这值得一探究竟。

上市国企当配角

据上证资讯统计，截至8月14日，a股上市公司已公布的员工持股计划预案超过900家，这一数字在2014年仅为60家。其中，国资上市公司从2014年的8家增至今年8月的近100家，相对而言还只是充当了员工持股计划的配角。

2014年，包括易华录(28.260, 0.00, 0.00%)、上港集团(5.910, 0.00, 0.00%)、国星光电(11.370, 0.00, 0.00%)、海格通信(8.240, 0.00, 0.00%)等8家国有控股企业在当年披露了员工持股计划，其中，易华录因当时国务院国资委对央企推出员工持股计划政策尚不明确，通过修改定增方案间接取消了普惠制的员工持股计划。

(文章来自互联网 源：上海证券报)

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